Formation diplômante DEESGEST

Le Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Management et Gestion des PME est un diplôme Bac + 3 constitué d’unités capitalisables.
Il prépare les étudiants / salariés aux fonctions administratives et financières (Directeur adjoint, Consultant en organisation, Responsable administratif et financier) au sein de P.M.E – P.M.I ou de moyennes ou grandes organisations.
Les titulaires du DEESGEST sont capables également de tenir les fonctions d’Assistant en cabinet d’expertise comptable, de Comptable ou Chef – comptable dans tout type d’entreprise.
C’est une année de mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du travail, qui lui permet d’approfondir sa formation et son projet professionnel et de faciliter son insertion dans l’emploi.

                                     


         
                                    
                            Formation en alternance et en initial 

CONTENU DE LA FORMATION

UC A1 : L’Europe, une histoire et une géographie
1. La construction européenne : Naissance de l’unité européenne - Le Conseil de l’Europe - L’organisation pour la Sécurité et la Coopération en Europe (OSCE) - Naissance des trois communautés - La Coopération militaire - La construction horizontale de l’Europe - Le Traité de Rome : établissement du marché commun - Acte unique : mise en place du marché unique - Traité de Maastricht ou Traité de l’UE - Traité d’Amsterdam, Traité de Nice et CIG - Le projet de traité constitutionnel.
2. Présentation de l’UE et des pays candidats : Aspects géographiques, démographiques, économiques, politiques, culturels.

UC A2 : Les institutions de l’union européenne
1. Les institutions de l’Union européenne : Le système exécutif -Le système législatif - Le système juridictionnel - Le système bancaire - Le système consultatif.
2. Les sources du droit communautaire : Sources écrites -Sources non écrites.
3. Application du droit communautaire dans l’ordre juridique des Etats : L’applicabilité immédiate - L’applicabilité directe ou effet direct - La primauté du droit communautaire.

UC A3 : Les grands enjeux de l’Europe
1. Citoyenneté démocratique et Droits de l’Homme : La Convention européenne des Droits de l’Homme et protocoles additionnels - La charte des droits fondamentaux.
2. La citoyenneté européenne : Droit de vote et d’éligibilité -Droit à une bonne administration - Accès aux documents -Recours au Médiateur - Droit de pétition - Liberté de circulation et de séjour - Protections diplomatique et consulaire
3. Recours juridictionnels du citoyen : La Cour de justice des communautés européennes – La Cour Européenne des Droits de l’Homme.
4. Les mutations institutionnelles : le devenir de l’Union européenne. Défis et mise en place de la convention européenne - Composition et fonctionnement - Les propositions principales sur la future gouvernance de l’Union - Une « Constitution » pour l’Europe.

UC B3 : Langue Vivante Européenne 1 : Anglais
Utilisateur Indépendant Niveau B1 du cadre européen de référence du conseil de l’Europe :
1. Comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé dans les contextes familiers du travail, de l’école, des loisirs, etc.
2. Se débrouiller dans la plupart des situations linguistiques rencontrées en voyage dans le pays de la langue cible.
3. Produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d’intérêt.
4. Disserter sur un événement, une expérience, décrire un but et donner des raisons ou explications pour un projet ou une idée.


Télécharger la fiche de formation en format PDF    




                           "SOIS MOBILE SANS DECROCHER"
                          venez découvrir le projet Léonardo et 
                                  partez en stage en Angleterre

UC D31 Techniques professionnelles
1. Outils de gestion : Bases de la comptabilité, établissement des états financiers – Analyse des informations financières des entreprise : S.I.G. ratios – Gestion financière des investissements et de la trésorerie – Tableau de bord financier. 
2. Aspects, juridiques, fiscaux et sociaux : Identification de la charge fiscale – Elaboration de la liasse fiscale – Choix d’une structure juridique – La conclusion d’un contrat de vente – Gestion du travail et du personnel – Nouveaux dispositifs d’épargne salariale.
3. Management : Stratégie et Organisation – Prendre conscience de l’impact des TIC dans l’organisation du travail et la fonction managériale – Management opérationnel – Identifier son style de management et l’adapter en fonction des collaborateurs – Résoudre tensions et conflits – Gérer le temps avec outlook.
4. Communication : Impact de la communication interne dans la stratégies de l’entreprise – Utiliser des supports d’information pertinents – Savoir se mettre à l’écoute des préoccupations des autres – Savoir parler clairement en toutes circonstances – Réaliser des actions de communication externe.
5. Gestion des ressources humaines : Participer au processus de recrutement – Tenir à jour les documents obligatoires – Organiser la gestion administrative de la formation.
6. Gestion commerciale : Assurer l’administration des ventes jusqu’à l’encaissement – Concevoir des tableaux de bord d’activités commerciales.

NTIC (Nouvelles Techniques de l’Information et de la Communication)
1. La maîtrise stratégique de l’information : être capable de prendre en compte tous les paramètres constitutifs du choix pour un entrepreneur.
2. Les sources d’information : savoir se servir des nouvelles technologies pour la recherche d’informations.
3. Organisation d’une structure de veille dans l’entreprise : gérer de façon optimale et en fonction des ressources de l’entreprise, l’information.
4. Les NTIC : outil stratégique pour l’aide à la décision. Grâce aux techniques de l’information et de la communication, diagnostiquer et faire les meilleurs choix stratégiques, se créer des sources d’avantages compétitifs, anticiper et innover, optimiser les organisations et les structures de l’entreprise.

UC D32 Projet tutoré
Dans le cadre d’un travail individuel ou collectif, réalisation d’un mémoire retraçant l’ensemble des actions menées pour la réalisation d’une opération de gestion en ressources humaines définie en début d’année sur proposition d’une organisation, ou de groupe et validée par le tuteur enseignant.
1. Mettre en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d’une action de gestion des ressources humaines.
2. Etre capable d’utiliser les NTIC pour rechercher et gérer des informations, faire les meilleurs choix stratégiques, créer des sources d’avantages compétitifs, anticiper, innover, optimiser les organisations et les structures de l’entreprise.  

MODALITES D'EXAMEN

(**) Les points au-dessus de 10/20, multipliés par 2, s'ajoutent au total des points.
           
Les frais d’inscription à l’examen auprès de la FEDE s’élèvent à 246 €